薪酬管制下国有上市公司高管薪酬粘性：特征、影响与优化路径

一、引言

1.1研究背景

在我国经济体系中，国有上市公司占据着举足轻重的地位。截至2024年9月30日，wind数据显示，国企上市公司数量达1424家，虽仅占全部A股上市公司数量的26.54%，但其总市值却高达51.86万亿元人民币，占比达到了53.48%，以不到三分之一的“数量占比”，扛起超一半的市值分量，成为市场的中坚力量。国有上市公司广泛分布于能源、金融、交通等关键领域，对国家经济的稳定运行和战略目标的实现起着关键支撑作用，是国家调控经济、保障民生、推动创新的重要抓手。

在公司治理中，高管薪酬是