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文档摘要

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如何让薪酬体系设计落地PRESENTBYLIEPIN

价值分配体系五个层次

薪酬设计六个阶段16个关键环节

薪酬设计的三个重要方法论岗位价值评估胜任度评估行业薪酬数据

Content目录1 岗位价值评估九步法薪酬水平策略制定薪酬结构设计八步法动态薪酬调整机制胜任度系统设计薪酬构成设计

01PartOne岗位价值评估九步法

企业衡量岗位内部价值的科学方法。岗位评估要素，也称为付酬因素，指企业认为应当并愿意为岗位支付报酬的因素，也反映了企业对岗位的要求。岗位价值评估办法

序号评估要素权重1对组织目标的影响302解决问题难度183工作创新164管理难度95