基于战略视角的大连B公司薪酬体系优化研究：构建高效激励机制

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在当今经济全球化和市场竞争日益激烈的大环境下，企业面临着前所未有的挑战与机遇。对于大连B公司所处的行业而言，技术更新换代速度加快，市场需求也愈发多样化和个性化，这使得企业之间的竞争变得异常激烈。同行业企业纷纷通过各种手段来提升自身竞争力，而人才作为企业发展的核心资源，自然而然地成为了竞争的焦点。在吸引和留住人才的众多因素中，薪酬体系发挥着举足轻重的作用。

薪酬体系不仅仅是员工获得经济回报的途径，更是企业人力资源管理的关键组成部分。合理且完善的薪酬体系，能够有效激发员工的工作积