基本信息

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文档摘要

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揭开表象：上市公司股权激励与盈余管理的深度实证探究

一、引言

1.1研究背景与动因

在现代企业制度下，所有权与经营权的分离引发了委托代理问题。股东期望企业价值最大化，而管理层可能追求自身利益，两者目标的不一致导致了信息不对称和道德风险。为缓解这一矛盾，股权激励作为一种长期激励机制应运而生。股权激励通过赋予管理层或员工一定的股权，使他们能够以股东的身份参与公司决策，分享公司成长带来的收益，从而将管理层与股东的利益紧密联系在一起，激励管理层为实现公司的长期发展目标而努力。

近年来，随着我国资本市场的不断发展和完善，股权激励在上市公司中得到了广泛应用。自2006年《上市公司股权激励管理办法》发