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文档摘要

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我国上市公司管理层股权激励的实施效应与优化路径研究

一、引言

1.1研究背景与意义

随着我国资本市场的逐步发展与完善，上市公司在经济体系中的地位愈发关键。股权激励作为一种重要的长期激励机制，旨在将管理层的利益与公司的长期发展紧密相连，从而有效解决委托代理问题，推动公司业绩增长。自20世纪90年代起，我国上市公司开始涉足股权激励领域。早期，由于资本市场尚不成熟，相关法律法规存在缺失，股权激励的实施面临重重困难，仅在少数企业中进行探索性试点。例如，1993年万科率先开展股票期权实验，开启了我国上市公司股权激励的先河。此后，一些企业也相继尝试，但总体规模较小，实施效果也不尽如人意。

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