基本信息

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文档摘要

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人事行政月工作计划

招聘与入职管理

员工培训与发展

薪酬福利管理

绩效管理与考核

员工关系与企业文化

行政事务管理

contents

目录

CHAPTER

招聘与入职管理

01

根据公司业务发展和部门需求，分析并确定各岗位的招聘需求。

与各部门负责人沟通，明确岗位职责、任职要求和招聘优先级。

制定招聘计划，包括招聘时间、人数、预算等。

招聘需求分析

分析各种招聘渠道的优缺点，根据公司需求和预算选择合适的渠道。

定期维护和更新招聘渠道信息，确保信息的准确性和时效性。

与招聘网站、猎头公司等合作伙伴保持良好的合作关系，提高招聘效率。

招聘渠道选择与维护

简历筛选与面试安排

制定简历筛选标