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摘要

共享用工是劳动力闲置企业和劳动力短缺企业在不改变原有劳动关系的情

况下实现有效人力资源配置的过程，指的是原企业在一定期限内将闲置的劳动力

资源派往有用工缺口的企业，企业间合作协议到期后，劳动者由缺工企业返回原

企业继续工作。共享用工对于缓和用工矛盾，推动企业间劳动力波峰波谷互补发

挥了较强作用。在共享用工关系中，劳动者是被直接指向的对象，相较于面临用

工缺工压力而迫切需要采用共享用工的企业，劳动者所处的位置是被动的，劳动

者的权益极易或已经受到侵害。本文主要研究了共享用工中劳动者权益保护问题