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文件名称:2025年人力资源管理师专业技能考核试卷:案例分析,深入理解员工关系管理.docx
文件大小:38.93 KB
总页数:7 页
更新时间:2025-07-08
总字数:约3.02千字
文档摘要
2025年人力资源管理师专业技能考核试卷:案例分析,深入理解员工关系管理
考试时间:______分钟总分:______分姓名:______
一、案例分析题
要求:根据以下案例,分析员工关系管理的策略和措施,并给出相应的建议。
案例:某公司是一家大型制造企业,近年来随着市场竞争的加剧,公司业绩出现下滑。为了提高员工的工作积极性和满意度,公司决定对员工关系进行管理。以下是公司采取的一些措施:
1.建立了员工沟通渠道,定期召开员工座谈会,了解员工心声;
2.实施了弹性工作制,允许员工根据个人需求调整工作时间;
3.提供了员工培训机会,提高员工技能和素质;
4.建立了员工绩效评