2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：案例分析，深入理解员工关系管理

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一、案例分析题

要求：根据以下案例，分析员工关系管理的策略和措施，并给出相应的建议。

案例：某公司是一家大型制造企业，近年来随着市场竞争的加剧，公司业绩出现下滑。为了提高员工的工作积极性和满意度，公司决定对员工关系进行管理。以下是公司采取的一些措施：

1.建立了员工沟通渠道，定期召开员工座谈会，了解员工心声；

2.实施了弹性工作制，允许员工根据个人需求调整工作时间；

3.提供了员工培训机会，提高员工技能和素质；

4.建立了员工绩效评