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人力资源管理练习题含参考答案

一、单选题（共44题，每题1分，共44分）

1.2014年1月10日，某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2015年2月5日，吴某与原公司同事张某一起吃饭时，得知该广告公司在2014年1月20日发放了2013年度的年终奖。于是，吴某在2015年2月6日向该公司人力资源部查询年终奖事宜，人力资源部回复“时间已经过去一年，已经超过时效”。吴某并不认同,当日向劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁申请。下列关于吴某的仲裁请求的说法，正确的是（）。

A、仲裁请求超过时效

B、仲裁请求没有超过时效

C、不清楚是否超过时效

D、需要进一步调査是否超过时效

正确答案：B