摘要

摘要

现代企业快速发展及多重竞争环境影响及要求下，组织中的员工创造力是企业发展

的重要基础。员工创造力能够推动企业创新，提高竞争力，促进持久发展，提升员工效

率，增强企业的适应性，并有助于实现企业的社会责任。因此，新时代下探讨员工创造

力的形成机制具有重要价值。

学者们初步从特定的消极情绪视角开展员工创造力研究，个体在工作场所中缺乏满

意的社交关系而引起的消极情绪体验，本文将探究职场孤独感对员工创造力的影响机制。