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文件名称:员工关系管理:员工离职风险预测_(7).组织承诺与员工留任.docx
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总页数:16 页
更新时间:2025-07-08
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文档摘要
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组织承诺与员工留任
组织承诺是指员工对组织的认同感、忠诚度和愿意继续为组织工作的意愿。它是员工关系管理中的一个重要概念,对员工的留任有着直接影响。一个高组织承诺的员工通常会更积极地参与组织活动,更愿意接受组织的挑战,更有可能在面临外部机会时选择留在组织内。因此,预测员工的组织承诺水平,可以帮助组织提前识别潜在的离职风险,采取相应的措施来提高员工的留任率。
组织承诺的定义与类型
组织承诺的概念最早由Meyer和Allen(1991)提出,他们将组织承诺分为三种类型:
情感承诺(AffectiveCommitment):员工对组织的情感依附程度,即员工因为