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组织承诺与员工留任

组织承诺是指员工对组织的认同感、忠诚度和愿意继续为组织工作的意愿。它是员工关系管理中的一个重要概念，对员工的留任有着直接影响。一个高组织承诺的员工通常会更积极地参与组织活动，更愿意接受组织的挑战，更有可能在面临外部机会时选择留在组织内。因此，预测员工的组织承诺水平，可以帮助组织提前识别潜在的离职风险，采取相应的措施来提高员工的留任率。

组织承诺的定义与类型

组织承诺的概念最早由Meyer和Allen（1991）提出，他们将组织承诺分为三种类型：

情感承诺（AffectiveCommitment）：员工对组织的情感依附程度，即员工因为