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工作满意度与离职关系

引言

工作满意度是员工关系管理中的一个重要指标，直接影响员工的留存率和企业的稳定性。理解工作满意度与离职之间的关系，可以帮助企业更好地预测和管理员工离职风险。在这一节中，我们将探讨如何利用人工智能技术分析工作满意度数据，预测员工离职的可能性，并提出相应的管理策略。

工作满意度的概念

工作满意度是指员工对其工作的整体或部分方面的主观评价和感受。这些方面通常包括薪资、工作环境、职业发展机会、同事关系、管理风格等。高工作满意度的员工更有可能留在企业，而低工作满意度的员工则更可能离职。

数据收集与预处理

数据收集

要预测员工离职风险，首先需