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离职风险影响因素分析

在员工关系管理中，离职风险预测是一个重要的环节，通过预测员工的离职风险，企业可以提前采取措施，降低员工流失率，提高员工满意度和组织绩效。离职风险影响因素分析是离职风险预测的基础，它帮助企业识别出可能导致员工离职的关键因素，从而制定有效的应对策略。本节将详细介绍如何进行离职风险影响因素分析，包括数据收集、特征选择、以及利用人工智能技术进行深入分析。

数据收集

数据收集是离职风险影响因素分析的第一步。为了准确预测员工的离职风险，企业需要收集与员工相关的多方面数据。这些数据可以分为以下几类：

1.个人基本信息

个人基本信息包括员工的年龄