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绩效管理与激励机制

在企业中，绩效管理和激励机制是员工关系管理的重要组成部分。有效的绩效管理不仅能提高员工的工作效率，还能增强员工的归属感和满意度。激励机制则是通过各种手段和方法，激发员工的工作热情和创造力，从而实现企业的战略目标。本节将详细探讨绩效管理与激励机制的原理和内容，并介绍如何利用人工智能技术来优化这两个方面。

1.绩效管理的原理

绩效管理是一个持续的过程，旨在通过设定目标、监控进展、评估结果和反馈来提高员工的工作表现。其核心原理包括以下几个方面：

1.1目标设定

目标设定是绩效管理的第一步，也是最关键的一步。明确的目标可以帮助员工了解自己