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文档摘要

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主题：HR如何成为职场高手LIEPIN

PARTA.01PARTA.021、HRM的角色和职责2、HRM的职业化PARTA.033、HRM的专业化

PARTONE第一部分

阶段时间特征主要内容雇员阶段20世纪40年代之前采用行为科学的理论和方法，通过对管理雇员来解决劳资纠纷提供福利、建立非公会的雇员组织等人事管理20世纪40~60年代属于辅助职能而非直线职能，主要为被动的行政事务性工作，执行战略而不参加战略的制定人员档案管理；人员招聘、选拔、委派、工资发放等具体工作；制定人事规章制度、编写人事考评手册、设计薪酬体系等人力资源管理20世纪60~80年代进入