基本信息

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文档摘要

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第1篇

一、前言

随着我国经济的快速发展，房地产行业在国民经济中的地位日益重要。房建工程师作为房地产行业的核心技术人才，其工作质量直接关系到工程项目的顺利进行和企业的经济效益。为了提高房建工程师的工作效率，激发其工作积极性，确保工程质量，特制定本绩效考核方案。

二、绩效考核目的

1.评估房建工程师的工作绩效，为薪酬调整、晋升、培训等提供依据。

2.激励房建工程师提高工作质量，增强团队凝聚力。

3.促进房建工程师的专业技能提升，为企业创造更大价值。

三、绩效考核原则

1.公平公正原则：考核标准统一，评价过程公开透明。

2.结果导向原则：以实际工作成果为导向，注重业绩。

3.全面考核原