基本信息

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文档摘要

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博弈论视角下的绩效管理创新与实践探索

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今全球经济一体化的大趋势下，市场竞争愈发激烈，企业面临着前所未有的挑战。为了在激烈的市场竞争中脱颖而出，企业不仅需要提供高质量的产品和服务，还需构建高效的绩效管理体系。绩效管理作为人力资源管理的核心模块，是企业充分利用资源、培育核心竞争力、获取竞争优势的重要手段和开发工具，对企业实现可持续发展起着显著的支持作用。通过科学合理的绩效管理，企业能够明确员工的工作目标和职责，激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作效率和质量，进而提升企业的整体绩效和竞争力。

传统的绩效管理往往局限于简单地将绩效与奖励挂钩，过于关注结果，