基本信息
文件名称:博弈论视角下的绩效管理创新与实践探索.docx
文件大小:42.05 KB
总页数:29 页
更新时间:2025-07-08
总字数:约2.49万字
文档摘要

博弈论视角下的绩效管理创新与实践探索

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今全球经济一体化的大趋势下,市场竞争愈发激烈,企业面临着前所未有的挑战。为了在激烈的市场竞争中脱颖而出,企业不仅需要提供高质量的产品和服务,还需构建高效的绩效管理体系。绩效管理作为人力资源管理的核心模块,是企业充分利用资源、培育核心竞争力、获取竞争优势的重要手段和开发工具,对企业实现可持续发展起着显著的支持作用。通过科学合理的绩效管理,企业能够明确员工的工作目标和职责,激发员工的工作积极性和创造力,提高员工的工作效率和质量,进而提升企业的整体绩效和竞争力。

传统的绩效管理往往局限于简单地将绩效与奖励挂钩,过于关注结果,