企业高管薪酬差距与预算松弛的关联性剖析：理论、实证与优化策略

一、引言

1.1研究背景

在现代企业运营中，高管薪酬差距与预算松弛是两个备受关注的重要议题，它们不仅深刻影响着企业内部的管理效率与决策质量，还对企业的可持续发展起着关键作用。

近年来，企业高管薪酬差距问题引发了广泛的社会关注。以国内车企为例，寰球汽车统计数据显示，不同企业高管的薪资最高差距能达到百倍。在理想汽车，2023年CFO李铁的薪酬高达5906.1万元，总裁、总工程师马东辉薪酬为5478.2万元，而董事长李想的薪酬却仅为191.8万元。同样，在零跑汽车，总裁吴保军薪酬高达4739.7万元，董事长朱江明