基于联立方程模型剖析股权激励与公司绩效的动态关联与优化路径

一、引言

1.1研究背景与动因

在现代企业制度中，所有权与经营权的分离引发了委托代理问题。股东作为企业所有者，期望实现企业价值最大化；而管理层作为代理人，其决策和行动可能更倾向于自身利益。这种利益不一致可能导致管理层的短视行为，忽视企业的长期发展，进而损害股东利益。股权激励作为一种长期激励机制，旨在通过赋予管理层和员工一定的股权，使他们的利益与企业利益紧密相连，从而有效缓解委托代理问题，激励管理层和员工为实现企业长期目标而努力。

自20世纪50年代股权激励在美国诞生以来，其在全球范围内得到了广泛应用。许多国际知名企业，如苹果