心理资本与员工沉默行为的深度关联：基于多维度的实证剖析

一、引言

1.1研究背景与现实意义

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功越来越依赖于员工的积极参与和贡献。员工不仅是企业运营的执行者，更是创新和发展的推动者。然而，一个不容忽视的现象是，员工沉默行为在许多企业中普遍存在。这种行为表现为员工在面对组织问题、改进建议或自身想法时，选择保持沉默，不向管理层或同事表达。员工沉默行为犹如企业发展道路上的暗礁，对企业的负面影响是多维度且深远的。

从信息传递的角度看，员工沉默会导致企业内部信息流通不畅，关键信息被隐藏。这就好比人体的神经系统出现了堵塞，大脑无法及时获取身体各部位的反馈，企业管理层难以