基本信息
文件名称:2024年7月劳动关系协调员理论知识练习题+参考答案.docx
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总页数:17 页
更新时间:2025-07-09
总字数:约8.66千字
文档摘要

2024年7月劳动关系协调员理论知识练习题+参考答案

一、单选题(共40题,每题1分,共40分)

1.试题:下列情形中属于劳动法调整是()

【A】企业支付给未签署劳动协议劳动者劳动酬劳

【B】出版社向作者支付稿酬

【C】国家机关支付给公务员工资

【D】甲企业支付给乙企业零件加工费

正确答案:【A】

说明:劳动法调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系。选项A中出版社与作者之间是基于出版合同产生的关系,不属于劳动关系;选项B企业支付给未签署劳动协议但实际提供劳动的劳动者劳动报酬,双方形成了事实劳动关系,属于劳动法调整范围;选项C甲企业与乙企业之间是加工承揽关系,不是劳动关系;选项D国家机关与公务