基本信息

---

下载

文档摘要

---

2024年7月劳动关系协调员理论知识练习题+参考答案

一、单选题（共40题，每题1分，共40分）

1.试题：下列情形中属于劳动法调整是()

【A】企业支付给未签署劳动协议劳动者劳动酬劳

【B】出版社向作者支付稿酬

【C】国家机关支付给公务员工资

【D】甲企业支付给乙企业零件加工费

正确答案：【A】

说明：劳动法调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系。选项A中出版社与作者之间是基于出版合同产生的关系，不属于劳动关系；选项B企业支付给未签署劳动协议但实际提供劳动的劳动者劳动报酬，双方形成了事实劳动关系，属于劳动法调整范围；选项C甲企业与乙企业之间是加工承揽关系，不是劳动关系；选项D国家机关与公务