2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管

理师练习题(一)及答案

单选题（共75题）

1、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系

在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原

理。

A.招聘申请表

B.岗位分析调查问卷

C.加权招聘申请表

D.自传式调查表

【答案】D

2、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，

要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚