基本信息
文件名称:2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师练习题(一)及答案.pdf
文件大小:1.82 MB
总页数:44 页
更新时间:2025-07-09
总字数:约2.39万字
文档摘要
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管
理师练习题(一)及答案
单选题(共75题)
1、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系
在一起进行考察,以便对应聘者的未来发展做出预测分析,这是()的设计原
理。
A.招聘申请表
B.岗位分析调查问卷
C.加权招聘申请表
D.自传式调查表
【答案】D
2、绩效改进计划应当切实可行、由易到难,要有明确的时间性,计划要具体,
要得到上下级的认同,()是绩效考评的最终落脚