2025年人力资源管理师（资深高级专家级）考试真题详解与预测

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一、案例分析题

要求：请根据以下案例，分析企业人力资源管理中存在的问题，并提出相应的解决方案。

案例：某企业是一家生产电子产品的公司，近年来市场竞争激烈，企业业绩下滑。公司管理层意识到人力资源管理的不足，决定对现有的人力资源管理体系进行改革。以下是公司人力资源管理中存在的一些问题：

1.招聘渠道单一，导致人才缺乏竞争力；

2.员工培训体系不完善，员工技能水平难以提升；

3.薪酬福利制度不合理，员工积极性不高；

4.绩效考核体系不健全，员工晋升渠