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文档摘要

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基于职业锚理论的员工职业生涯管理：策略与实践

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈的职场环境中，员工的职业生涯管理成为了企业和个人共同关注的焦点。职业锚理论作为职业生涯管理领域的重要理论，为企业理解员工的职业需求和动机提供了有力的工具。随着经济全球化的加速和市场竞争的日益激烈，企业面临着如何吸引、留住和激励优秀人才的挑战。员工的职业生涯管理不仅关系到员工个人的职业发展和生活质量，也直接影响到企业的绩效和竞争力。因此，基于职业锚的员工职业生涯管理研究具有重要的现实意义。

职业锚理论由美国著名心理学家埃德加?施恩（EdgarSchein）于20世纪70年代提出。施恩教授通过对麻省理