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文档摘要

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内部劳动力市场在我国企业的应用：理论、实践与展望

一、引言

1.1研究背景与意义

在经济全球化与市场竞争日益激烈的当下，企业若想实现可持续发展，必须高度重视人力资源管理。内部劳动力市场作为企业人力资源管理的关键组成部分，在优化企业人力资源配置、提升员工绩效、增强企业竞争力等方面发挥着举足轻重的作用。

内部劳动力市场理论起源于20世纪70年代，由美国经济学家彼得?多林格（PeterDoeringer）和迈克尔?皮奥里（MichaelPiore）提出，该理论认为企业内部存在一个相对独立的劳动力市场，其运行机制与外部劳动力市场存在显著差异。在内部劳动力市场中，企业通过内部晋升、岗位轮换