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文件名称:内部劳动力市场在我国企业的应用:理论、实践与展望.docx
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总页数:20 页
更新时间:2025-07-09
总字数:约2.45万字
文档摘要
内部劳动力市场在我国企业的应用:理论、实践与展望
一、引言
1.1研究背景与意义
在经济全球化与市场竞争日益激烈的当下,企业若想实现可持续发展,必须高度重视人力资源管理。内部劳动力市场作为企业人力资源管理的关键组成部分,在优化企业人力资源配置、提升员工绩效、增强企业竞争力等方面发挥着举足轻重的作用。
内部劳动力市场理论起源于20世纪70年代,由美国经济学家彼得?多林格(PeterDoeringer)和迈克尔?皮奥里(MichaelPiore)提出,该理论认为企业内部存在一个相对独立的劳动力市场,其运行机制与外部劳动力市场存在显著差异。在内部劳动力市场中,企业通过内部晋升、岗位轮换