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文件名称:职业高原现象对国企员工绩效的影响.docx
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总页数:38 页
更新时间:2025-07-09
总字数:约1.73万字
文档摘要
泓域学术/专注课题申报、专题研究及期刊发表
职业高原现象对国企员工绩效的影响
说明
职业高原现象的形成与多个因素密切相关,其中包括组织内部的晋升机制、职位结构的稳定性、市场需求的变化等。企业或组织内部的晋升通道可能较为单一,员工在一定时间后无法突破现有的岗位层级。随着员工年资的增长,职业发展的外部机会也可能受到限制,导致员工陷入职业发展的瓶颈。
职业高原现象是指员工在其职业生涯中,特别是在长期工作中,遇到发展停滞期或职业上升的瓶颈阶段。此阶段,员工的职业晋升机会有限,工作内容的多样性和挑战性减少,职业发展呈现平稳甚至倒退的趋势。这一现象常常表现在员工的工作动力逐渐下降,工作效率不再提升,