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泓域学术/专注课题申报、专题研究及期刊发表

职业高原现象对国企员工绩效的影响

说明

职业高原现象的形成与多个因素密切相关，其中包括组织内部的晋升机制、职位结构的稳定性、市场需求的变化等。企业或组织内部的晋升通道可能较为单一，员工在一定时间后无法突破现有的岗位层级。随着员工年资的增长，职业发展的外部机会也可能受到限制，导致员工陷入职业发展的瓶颈。

职业高原现象是指员工在其职业生涯中，特别是在长期工作中，遇到发展停滞期或职业上升的瓶颈阶段。此阶段，员工的职业晋升机会有限，工作内容的多样性和挑战性减少，职业发展呈现平稳甚至倒退的趋势。这一现象常常表现在员工的工作动力逐渐下降，工作效率不再提升，