11月劳动法模拟习题（含答案）
一、单选题（共30题，每题1分，共30分）
1.题目：在各项劳动权利中居于首要地位是()
A.劳动报酬权
B.劳动安全保护权
C.民主管理权
D.劳动就业权
答案：【D】
详解：劳动就业权是劳动者赖以生存的权利，是各项劳动权利中最基本的权利，居于首要地位。劳动者只有实现就业，才可能获得劳动报酬、享受劳动安全保护等其他权利。而劳动报酬权是劳动者付出劳动后应得的回报权利；劳动安全保护权是保障劳动者在工作过程中的安全与健康的权利；民主管理权主要涉及劳动者参与企业管理等方面，均不符合首要地位的表述。
2.题目：《劳动法》规定,“在录取职工时,除国家规定不适合妇女工种或者岗位外,不得以性别为由回绝录取或者提高对妇女录取原则”,这一规定体现了劳动者享有()
A.获得劳动报酬权利
B.平等就业权
C.获得劳动安全卫生保护权利
D.自主择业权
答案：【B】
详解：该规定强调除特定情况外不得以性别为由拒绝录用或提高录用标准，体现了劳动者在就业方面不受性别歧视，享有平等就业的权利。
3.题目：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
A.二
B.半
C.一
D.三
答案：【A】
详解：根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
4.题目：下列关于无固定期限劳动合同说法对的是()
A.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同
B.用人单位与劳动者持续订立二次劳动合同,续订劳动合同步应订立无固定期限劳动合同
C.劳动者在同一用人单位工作满,劳动者提出续订劳动合同,用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同
D.用人单位与劳动者如果订立无固定期限合同,双方在合同中仍可商定试用期
答案：【D】
详解：劳动者不能随时解除无固定期限劳动合同，需符合法定条件，A错误；用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，B错误；用人单位与劳动者如果订立无固定期限合同，双方在合同中仍可商定试用期，C正确；劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，D错误。
5.题目：领取失业救济金的期限最长为()
A.6个月
B.12个月
C.24个月
D.36个月
答案：【C】
详解：领取失业救济金的期限根据不同情况有不同规定。累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。所以最长为24个月。
6.题目：依照关于法律规定,授予全国劳动模范或劳动英雄称号,应经省级人民政府和国务院各部、委推荐,由()授予。
A.中央人民政府
B.全国人大
C.国家主席
D.国务院
答案：【D】
详解：依照法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号，由国务院授予。省级人民政府和国务院各部、委推荐后，最终授予权在国务院。
7.题目：根据我国劳动法的规定,用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过()小时。
A.72
B.48
C.36
D.24
答案：【C】
详解：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
8.题目：在我国,有权实施劳动监察的机构是()
A.工会
B.用人单位上级主管机关
C.劳动保障行政部门
D.公安机关
答案：【C】
详解：劳动保障行政部门是我国有权实施劳动监察的机构。劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并对违法行为依法进行查处的行政执法活动。公安机关主要负责维护社会治安等职责；工会主要是维护职工权益等；用人单位上级主管机关侧重于对用人单位的行政管理等，均不具备劳动监察的法定职责。
9.题目：劳动法规定:劳动合同可以商定试用期,试用期最长不得超过()个月。
A.12
B.9
C.6
D.3
答案：【C】
详解：根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
10.题目：境外就业中介管理中,下列规定不符合法律规定是()
A.申请从事境外就业服务机构应当向其所在地省级劳动保障行政部门申请,并报劳动和社会保障部备案
B.设立境外就业中介机构备用金不低于50万元
C.境外就业中介服务机构可以接