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2025年社区养老服务驿站人力资源配置与培训报告模板范文

一、2025年社区养老服务驿站人力资源配置与培训报告

1.1.行业背景

1.2.人力资源现状

1.2.1人员结构不合理

1.2.2人员流动性大

1.2.3专业培训不足

1.3.人力资源配置与培训策略

1.3.1优化人员结构

1.3.2提高薪酬待遇

1.3.3拓宽职业发展空间

1.3.4加强专业培训

1.3.5建立激励机制

1.3.6加强政策支持

二、社区养老服务驿站人力资源配置现状分析

2.1人力资源结构分析

2.1.1管理人员

2.1.2护理员

2.1.3康复师

2.1.4活动策划与执行人员

2.1.5志