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文档摘要

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破局与赋能：WD阀门公司一线员工激励体系的创新重构

一、引言

1.1研究背景

在当今制造业蓬勃发展的时代，一线员工作为企业生产运营的核心力量，其稳定性和工作积极性对企业的兴衰起着至关重要的作用。然而，近年来制造业一线员工短缺现象日益严峻，已然成为制约众多企业发展的瓶颈。

从宏观层面来看，根据人社部、工信部、教育部此前发布的《制造业人才发展规划指南》，预计至2025年，中国制造业十大重点领域人才需求缺口将接近3000万人，缺口率达48%。这一庞大的缺口数据，直观地反映出制造业人才供不应求的紧张态势。以浙江为例，作为制造业大省，其相关人才需求尤为旺盛。在台州温岭市城西工业园区，坐落着