基于战略导向的HYHD公司行政管理人员绩效方案优化设计研究

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在当今竞争激烈的市场环境中，企业的生存与发展面临着诸多挑战。行政管理人员作为企业运营的重要支撑力量，在协调各部门工作、保障企业日常运转、推动战略实施等方面发挥着不可或缺的作用。他们不仅要处理繁琐的日常事务，如文件管理、会议组织、后勤保障等，还要为企业的决策提供有力的支持和建议，参与企业的战略规划与执行，促进企业内部的沟通与协作，提升企业的整体运营效率。因此，对行政管理人员进行科学有效的绩效管理，是提高企业管理水平、增强企业竞争力的关键环节。

HYHD公司作为行业内的重要企业，在