基本信息

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文档摘要

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第1篇

一、方案背景

随着我国经济的快速发展和建筑行业的日益繁荣，工程设计师在工程项目中的地位和作用日益凸显。为了提高工程设计师的工作效率和质量，激发其工作积极性，确保工程项目顺利进行，特制定本绩效考核方案。

二、考核目的

1.客观、公正地评价工程设计师的工作绩效。

2.激励工程设计师不断提高自身素质，提升工作效率和质量。

3.促进工程设计师之间的良性竞争，优化人才队伍。

4.为工程设计师的晋升、培训、薪酬调整等提供依据。

三、考核原则

1.公平公正原则：考核标准、程序、结果公开透明，确保考核的公平性。

2.客观性原则：考核指标、评价方法科学合理，客观反映工程设计师的工作绩效。

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