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文档摘要

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破局与重塑：M公司薪酬管理困境剖析与革新路径

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今经济全球化的背景下，市场竞争日益激烈，企业面临着前所未有的挑战。对于M公司所处的行业而言，技术更新换代迅速，市场需求不断变化，竞争对手如林，人才争夺更是进入白热化阶段。在这样的竞争环境中，企业若想脱颖而出，实现可持续发展，必须拥有一套科学合理的薪酬管理体系。

薪酬管理作为企业人力资源管理的核心组成部分，对企业的发展具有举足轻重的作用。从员工层面来看，薪酬是员工工作价值的直接体现，是其生活的经济来源，合理的薪酬能够满足员工的物质需求，让他们感受到自身的价值得到认可，从而增强对企业的认同感和归属感。当员工认为