二零二五版超龄劳动者劳动合同范本
甲方(用人单位):
名称:________________
地址:________________
法定代表人:________________
乙方(劳动者):
姓名:________________
性别:________________
出生年月:________________
住址:________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,就甲方聘用乙方事宜,达成如下协议:
一、劳动合同期限
1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.本合同期满前____个月,甲方应书面通知乙方,乙方应予以书面答复。
二、工作内容和工作地点
1.乙方同意在甲方单位从事____岗位的工作。
2.乙方的工作地点为:________________。
三、工作时间和休息休假
1.乙方实行标准工作时间,每日工作____小时,每周工作____天。
2.乙方享受国家法定节假日、休息日及带薪年休假。
四、劳动报酬
1.乙方月工资为人民币____元,支付方式为:____。
2.甲方按照国家有关规定,为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3.甲方根据乙方的工作表现和业绩,对乙方进行绩效考核,并给予相应的奖励。
五、社会保险和福利待遇
1.甲方按照国家规定,为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作场所和劳动条件。
2.甲方按照国家规定,对乙方进行职业危害防护,确保乙方的人身安全。
七、劳动合同的解除和终止
1.甲方与乙方解除或终止劳动合同,应当提前____个月书面通知乙方。
2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)被依法追究刑事责任的。
3.乙方有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同:
(1)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(2)患职业病或者因工负伤,经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。
八、争议处理
1.甲乙双方因履行本合同发生的争议,应协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.仲裁裁决为终局裁决,对双方均有约束力。
九、其他约定
1.本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。
十、签署
甲方(盖章):
法定代表人(签字):
乙方(签字):
签订日期:____年____月____日