二零二五版超龄劳动者劳动合同范本
甲方（用人单位）：
名称：________________
地址：________________
法定代表人：________________
乙方（劳动者）：
姓名：________________
性别：________________
出生年月：________________
住址：________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方事宜，达成如下协议：
一、劳动合同期限
1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.本合同期满前____个月，甲方应书面通知乙方，乙方应予以书面答复。
二、工作内容和工作地点
1.乙方同意在甲方单位从事____岗位的工作。
2.乙方的工作地点为：________________。
三、工作时间和休息休假
1.乙方实行标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。
2.乙方享受国家法定节假日、休息日及带薪年休假。
四、劳动报酬
1.乙方月工资为人民币____元，支付方式为：____。
2.甲方按照国家有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3.甲方根据乙方的工作表现和业绩，对乙方进行绩效考核，并给予相应的奖励。
五、社会保险和福利待遇
1.甲方按照国家规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作场所和劳动条件。
2.甲方按照国家规定，对乙方进行职业危害防护，确保乙方的人身安全。
七、劳动合同的解除和终止
1.甲方与乙方解除或终止劳动合同，应当提前____个月书面通知乙方。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（5）被依法追究刑事责任的。
3.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（2）患职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
八、争议处理
1.甲乙双方因履行本合同发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。
九、其他约定
1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
十、签署
甲方（盖章）：
法定代表人（签字）：
乙方（签字）：
签订日期：____年____月____日