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事业单位职称的评定问题初探

1引言

针对事业单位来讲，人力属于一种不可缺少的资源。事业单位想要有效优化内部人才，就需要对职称评定进行不断改革，进而培养出更多的具有较强综合能力的人才。现阶段，在事业单位中，职称评定还存在一定的问题，这严重影响到事业单位的良好发展。因此，相关人员需要结合实际情况，对职称评定进行不断改革，通过合理有效的手段，不断优化职称评定，进而有效提升人力资源管理质量和水平。本文针对事业单位职称的评定问题进行深入分析。

2事业单位职称的评定问题

2.1评定体系设置和事业范围发展目标缺乏协同性

在事业单位职称评定过程中，事业单位的员工为职称评定主体，而职称评定的功能主要是引导