2005-2007年上市公司股权激励与公司业绩相关性的深度剖析——基于多案例研究

一、引言

1.1研究背景与意义

在现代企业制度中，所有权与经营权的分离引发了委托代理问题。如何有效激励管理层，使其目标与股东利益趋于一致，成为公司治理的关键议题。股权激励作为一种长期激励机制，旨在通过授予管理层公司股权，使其能够分享公司成长带来的收益，从而降低代理成本，提升公司业绩。

2005-2007年期间，中国资本市场经历了一系列重大变革，为上市公司股权激励的发展创造了有利条件。2005年，中国证监会颁布了《上市公司股权激励管理办法（试行）》，这是我国首部针对上市公司股权激励的规范性文件，对股权