基本信息

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文档摘要

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第1篇

一、背景

随着我国化妆品行业的快速发展，化妆品工程师在产品研发、生产、质量控制等方面发挥着越来越重要的作用。为了激发化妆品工程师的工作积极性，提高其工作绩效，本方案旨在制定一套科学、合理的提成方案，以激励工程师们为公司创造更多价值。

二、提成方案概述

1.提成比例：根据工程师的职位、工作内容、绩效等因素，设定不同的提成比例。

2.提成基数：以工程师的月基本工资为基数，结合项目奖金、绩效考核等因素确定。

3.提成方式：根据项目完成情况、产品销售业绩、客户满意度等指标，计算工程师的提成。

4.提成周期：每月计算一次，年终进行一次性结算。

三、提成方案具体内容

1.基本工资提成

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