职业病防治安全生产试题及答案
姓名：__________班级：__________成绩：__________
1.职业病防治工作坚持（）的方针，实行分类管理、综合治理。
A.预防为主、防治结合
B.安全第一、预防为主
C.预防为主、治理整顿
2.我国的职业病防治工作原则是：“分类管理、（）治理”。
A.彻底
B.综合
C.分期
3.《职业病防治法》是为了（）和消除职业病危害，防治职业病，保护劳
动者健康及其相关权益，促进经济发展，根据宪法而制定。
A.预防、遏制
B.预防、减少
C.预防、控制
4.产生职业病危害的用人单位的工作场所（）。
A.应当有与职业病危害防护相适应的设施
B.无需设立更衣间、洗浴室
C.可以与无害作业混合使用
5.用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼
职的（），负责本单位的职业病防治工作。
A.职业卫生管理人员
B.应急管理人员
C.工会督察员
6.目前我国法定职业病中发病率最高的是（）。
A.尘肺病
B.噪声聋
C.苯中毒
7.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。
A.重体力劳动
B.其所禁忌
C.危险
8.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职
业病危害因素检测、评价。
A.必要时
B.定期
C.不定期
9.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）
如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
A.职业病危害及其后果
B.职业病防护措施和待遇等
C.以上都是
10.职业健康检查费用由（）承担。
A.劳动者
B.用人单位
C.劳动和社会保障部门
11.劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供，
并在所提供的复印件上签章。
A.本人职业健康监护档案
B.本人职业健康监护档案复印件
C.本人职业健康监护档案证明
12.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政
部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
A.上岗前、在岗期间和离岗时
B.上岗前和在岗期间
C.在岗期间
13.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的
行为，有权（）。
A.要求纠正
B.给予行政处罚
C.责令停产
14.发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即（），并
及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。
A.停产
B.组织疏散
C.采取应急救援和控制措施
15.当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、
自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请（）。
A.行政复议
B.再鉴定
C.行政诉讼
16.疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位（）解除或者终止与
其订立的劳动合同。
A.可以
B.不得
C.经领导批准可以
17.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。
A.安排下岗，并给予一次性补贴
B.解除劳动合同
C.调离原岗位，并妥善安置
18.职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔
偿的权利的，有权向（）提出赔偿要求。
A.地方政府卫生行政部门
B.用人单位
C.行业主管部门
19.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当（）。
A.终止职业病病人的待遇
B.由职业病病人与企业协商解决
C.按照国家有关规定妥善安置职业病病人
20.（）应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检
查。
A.用人单位
B.医疗卫生机构
C.地方卫生行政部门
1.职业病防治法的立法目的是为了（）。
A.预防职业病
B.控制职业病
C.消除职业病危害
D.防治职业病
E.保护劳动者健康及其相关权益
2.用人单位应当采取下列职业病防治管理措施（）。
A.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程
B.制定职业病防治计划和实施方案
C.建立、健全职业病危害事故应急救援预案
D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案
E.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生
管理人员
3.产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立
条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求（）。
A.职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准
B.有与职业病危害防护相适应的设施
C.生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则
D.有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施
E.设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生