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人力资源培训效果评估中存在的问题

作为企业发展关键要素，人力资源培训一直是企业关注重点内容。虽然经过多年发展，企业人力资源整体水平已经得到了显著提升，但在培训效果评估方面还是存在着一定问题。为保证人力资源培训质量，提升企业团队整体实力，对培训效果评估及其问题展开研究与优化是极为必要的。在正式展开研究前，首先应对培训效果评估作用展开深度剖析。

1人力资源培训效果评估作用

企业在对人员进行人力资源培训时，会对培训全过程以及员工培训效果展开统计与分析，并以此为依据对培训方案有效性展开测评，即人力资源培训效果评估。准确、有效的效果评估，可以在对人力资源培训价值展开客观判断的同时，帮助培训部门找到培训