基本信息

---

下载

文档摘要

---

（新）人力资源部科员职责

人力资源部科员在人力资源管理体系中扮演着基础而关键的角色，需协助上级完成人力资源管理各模块的具体事务，为公司人力资源的合理配置和高效运作贡献力量。以下从招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系、档案管理、制度执行与数据统计、其他工作等多个维度详细阐述新人力资源部科员的职责。

招聘配置职责

需求分析与岗位信息发布：与各部门进行充分沟通，了解人员需求状况。参与需求分析会议，详细记录各部门对人员数量、岗位技能、工作经验等方面的要求。依据这些需求，撰写准确清晰的岗位说明书，涵盖岗位职责、任职资格、工作环境等信息。选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘平台等