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文档摘要

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中小企业绩效考核中存在的问题与对策研究

所谓绩效考核主要就是指企业周期性、检查、评价员工的工作表现，科学判断企业每一位员工对企业和组织贡献的一种措施。中小企业绩效考核方法的关键因素影响，主要有企业承担考核费用的能力，企业主导目标、员工的工作性质、特点、考核的组织特性、考核结果的用途等，企业基于对员工工作能力和工作态度多方面评价的基础上，通过绩效考核最大限度的发挥员工工作的主动性和积极性。立足于国民经济发展现状来分析，在社会经济发展过程中小企业发挥着至关重要的作用，因此深入探究中小企业员工绩效考核问题，对促使中小企业的稳健长远发展具有非常重要的意义。

1中小企业绩效考核的内涵

作为企业绩效管理