基本信息

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文档摘要

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一.总则

1．薪酬作为可分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及

可持续发展的基本原则。

2．制定薪酬制度的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。

3．薪酬分配的依据是：能力、责任和贡献。

4．员工薪酬由基本薪资、奖金/提成、附加工资三部分构成。基本薪资依据岗位和能力确定；奖金分配的主要依据是公司经营效益和员工个人工作绩效，附加工资是对工作经验积累以及福利的一种补充报酬。

5．公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资分配水平。

二.薪酬体系

1．薪酬体系采取三种不同类别：以年度经营为评价周期的年薪制；与销售业绩相关的销