破局与重塑：KAKA英语培训公司“80后”人才流失问题剖析与对策研究

一、引言

1.1研究背景与缘起

在当今知识经济时代，人才已然成为企业发展的核心要素，是推动企业持续进步、提升竞争力的关键力量。“80后”作为改革开放后成长起来的一代，他们成长于社会快速变革与经济高速发展的时期，接受了良好的教育，具备扎实的专业知识和丰富的技能，同时，他们思想活跃，富有创新精神和进取意识，敢于尝试新事物、挑战传统观念，对新的理念和技术有着较强的接受能力。在职业生涯中，“80后”注重自我价值的实现，追求个人职业发展与成就感，他们渴望在工作中获得成长机会、认可与尊重，期望通过自身努力在事业上取得显著成就