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文档摘要

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泓域学术/专注课题申报、专题研究及期刊发表

高原现象对员工心理健康与组织绩效的长期影响

说明

组织因素对职业高原现象的影响不可忽视。组织内部的晋升机制及其透明度对员工的职业发展有着直接的影响。如果组织的晋升路径不明确，或者晋升机会受到部门或组织架构的限制，员工可能会感受到职业发展的停滞。企业文化和管理模式也是影响职业高原现象的重要因素。某些组织可能存在过度强调短期业绩或过于保守的晋升制度，限制了员工的发展空间。缺乏有效的培训与发展机制也可能导致员工的职业技能停滞不前，进而形成职业高原现象。

外部环境因素是指社会经济环境、行业发展趋势以及技术革新等对员工职业发展的影响。在某些特定的经济周期