基本信息

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文档摘要

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战略导向下久大集团绩效管理体系的构建与实践

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在经济全球化进程持续加速以及市场竞争愈发激烈的当下，企业面临着前所未有的挑战与机遇。为在这一复杂多变的商业环境中谋求生存与发展，企业需不断提升自身的核心竞争力，而人力资源作为企业发展的关键要素，如何充分发挥其作用成为企业关注的重点。绩效管理作为人力资源管理的核心环节，对于激发员工的工作积极性、提升工作效率、实现企业战略目标具有举足轻重的作用。

有效的绩效管理体系能够将企业战略目标层层分解，转化为员工的具体工作目标，使员工明确自身工作与企业整体目标的关联，从而增强工作的使命感与责任感。通过对员工工