基本信息

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文档摘要

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第1篇

一、引言

工程师作为企业技术创新和项目实施的核心力量，其工作绩效直接关系到企业的核心竞争力。为了激发工程师的工作积极性，提高工作效率和质量，确保项目按时按质完成，特制定本工程师绩效考核方案。本方案旨在通过科学、合理、公正的考核体系，全面评估工程师的工作表现，为企业的长期发展提供有力的人才保障。

二、考核原则

1.客观公正：考核标准统一，评价过程公开透明，确保考核结果的客观公正。

2.目标导向：考核内容与公司战略目标和部门工作目标相一致，引导工程师聚焦核心任务。

3.激励导向：通过考核结果，激励工程师不断提升个人能力和工作绩效。

4.持续改进：考核体系应定期评估和调整，以适应企业