基本信息

---

下载

文档摘要

---

第1篇

一、前言

随着我国经济的快速发展，工程行业竞争日益激烈，企业对工程部的要求也越来越高。为了提高工程部的整体绩效，激发员工的工作积极性，确保工程项目的顺利进行，特制定本绩效考核方案。

二、绩效考核目的

1.评估工程部员工的工作表现，了解员工的工作能力和潜力。

2.激励员工不断提高自身素质，提升工作效率。

3.优化工程部资源配置，提高工程项目的整体效益。

4.为员工提供公平、公正的晋升和薪酬调整依据。

三、绩效考核原则

1.公平性原则：绩效考核应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工都能在公平的环境中竞争。

2.客观性原则：绩效考核应以客观、量化的指标为依据，避免主观因素的影