基本信息

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文档摘要

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上市公司股权激励与绩效蜕变：趋势、影响与展望

一、引言

1.1研究背景与意义

在现代企业制度中，上市公司所有权与经营权分离，这一结构虽带来了专业分工的优势，但也引发了委托代理问题。公司所有者（股东）期望实现企业价值最大化，而经营者（管理层和员工）可能因自身利益考量，在决策时偏离股东目标，如过度追求短期利益、在职消费等，从而损害公司的长期发展潜力。股权激励作为一种长期激励机制，通过给予员工一定数量的公司股权，将员工利益与公司利益紧密相连，使员工在追求自身利益的同时，也促进公司价值的提升，成为解决委托代理问题的重要手段。

近年来，随着资本市场的发展和企业竞争的加剧，股权激励在上市公司中得到了广泛