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文档摘要

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2025年4月人力资源管理复习题（含答案）

一、单选题（共20题，每题1分，共20分）

1.试题：（）是职位评价中使用较早的、较为简单的、最易于理解的评价方法。

(A)排序法

(B)分类法

(C)因素比较法

(D)要素计点法

参考答案：(A)

答案说明：本题考査职位评价的方法。题干所描述的是排序法。

2.试题：关于结构化面试特点的陈述，正确的是（）。

(A)可靠性和准确性比较低

(B)对求职者的技能要求非常高

(C)方便主持人控制局面

(D)没有应遵循的特别形式

参考答案：(C)

答案说明：结构性面试一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘中，校园招聘基本上都是学生，其求职技能一般