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文件名称：《小微企业人力资源管理研究的国内外文献综述》2900字.doc
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更新时间：2025-07-13
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文档摘要
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小微企业人力资源管理研究的国内外文献综述
1国外研究现状
ErwanQuintin和JohnJ.Stevens（2011）在《GrowingOldTogether：FirmSurvivalandEmployeeTurnover》中运用一个动态均衡模型，分析得出：员工的流入和流出虽然与员工的自身情况有关，但是企业自身的规模、运作、对员工的待遇等等因素也可能造成员工流失[1]。
RobertF.Hurley和HoomanEstelam（2007）在《Anexploratorystudyofemployeeturnove