基本信息

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文档摘要

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酒店员工绩效考核

一、考核目的

为加强酒店员工队伍建设，全面了解员工的工作表现、工作能力和工作态度，提高员工工作绩效，特制定本绩效考核方案。

二、考核原则

1.公平、公正、公开原则：确保考核标准明确、考核过程透明、考核结果公正。

2.定量与定性相结合原则：既关注员工工作任务的完成数量和质量等定量指标，也考量工作态度、团队协作等定性因素。

3.激励性原则：通过合理的考核结果应用，激励员工提升工作绩效。

三、考核对象

酒店全体正式员工。

四、考核周期

月度考核与年度考核相结合。月度考核于次月上旬进行，考核上月工作表现；年度考核于次年1月进行，考核全年综合表现。

五、考核内容及权重

1.工作业绩（6